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医社保在什么情况下能往前补交?

居间网编辑 2019-11-8 18:06 370 0

摘要:  医社保在什么情况下可以往前补交?这是一个很多网友比较关心的问题,部分人由于这样也许那样的原因,医社保参保的时间比较晚,即将达

社保在什么情况下可以往前补交?这是一个很多网友比较关心的问题,部分人由于这样也许那样的原因,医社保参保的时间比较晚,即将达到法定的退休年龄,但因为养老保险缴费年限不够15年而发愁,希望通过往前补缴的方式来达到办理退休的目的。但我只能遗憾地告诉大家,现在往前补交的难度非常大,甚至用不可能来形容也不过分。

2016年,国家人社部,财政部发布(2016)132号文件,明确规定灵活就业人员不能以通过补缴的方式来增加缴费年限,不管是往前补缴还是往后补缴的大门都已经关闭,所以补缴基本上不可能,但是以下几种情况下,还是能够补缴的。
一是因用人单位的原因应交而没有缴纳的。按照医社保法的规定,用人单位应当自员工入职后的三十天内为员工办理医社保的缴纳。但是部分企业视国家的法律法规为儿戏,不按时足额为员工缴纳医社保。因企业的原因而导致应交未交的,只要劳动者能证明劳动合同关系存在,这种情况下是可以补缴的。
二是通过劳动仲裁也许是法院诉讼,如果通过劳动者维权,向劳动仲裁提起仲裁也许向人民法院起诉,判定用人单位应当为员工补缴的,凭劳动仲裁文书也许是法院的判决文书,是可以进行补缴的。
三是因为短时间离职也许是辞职,中间断缴的的部分可以补缴。如果因为本人辞职胡搜是离职,导致辞职离职期间断缴,重新续交后,当地医社保部门同意断缴的部分可以补缴的,也可以进行补缴。
四是参加城乡居民养老保险,距离缴费年限不足15年的,可以一次性性补缴。也就是述,参加城乡居民养老保险的人员,只要年龄超过45岁以上的,可以选择逐年缴费,也可以选择一次性补缴,最高补缴年限不超过15年。
总之,除了上说几种情况可以往前补交以外,普通情况下都是不允许往前补交的,所以还是尽早安排参加医社保的缴纳才是上策,免得今后后悔和烦恼。
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