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医社保费用又有新的变动,接下来会发生什么样的问题?

居间网编辑 2019-5-24 18:04 469 0

摘要:  截至2019年5月23日,已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化,

  截至2019年5月23日,已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化,可以总结为一变三不变。

  一、一变:企业和机关事业单位的养老保险缴费金额下滑,企业负担减轻

  之前单位养老金缴费比例是20%,企业负担较重,按照新的医社保缴费比例后,用人成本将明显下滑。以单位平均月薪税前5000元计算,之前按实际收入全额缴纳就要一个人1000元,下滑后则能下滑到800元,人均节约200元的成本,按比例来讲人力成本下滑近3%。

  当然了,中国绝大多数中小企业要么没有缴纳医社保,要么按极低的工资基数缴纳,因此对这些企业来述几乎没有影响,更多是降低了行政事业单位及部分规模大获利好的企业的用人成本。

  二、一不变:不变,现有退休人员养老金水平不变,也不会影响到现有在职人员的养老金多少

  此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分,这部分资金进入的是统筹账户,而非个人养老金账户。在计算个人养老金时,计算公式与统筹账户无关,因此不管统筹账户里的钱变多还是变少,个人能领到的养老金都不会变。

  如果述未来的变化,则会存在养老金增长变慢,上涨幅度缩小,行政事业单位养老金并轨后与企业养老金差距会缩小。

  三、二不变:拿得多的人依然拿得多

  当前养老金分配差距极大,企业普遍两三千元甚至更低,自己缴纳医社保十五年只有一千元左右,但是行政事业单位动辄五六千元,最高的甚至超过一万元一个月。

  养老保险费率降低,并不会改变这种格局,高的依然高。并且一部分人依然可以在工作满30年后就选择退休,年龄还不到55周岁,早早拿上养老金,享受富足安康的生活。

  四、三不变:拿得少的人依然拿得少

  2019年养老金持续上行5%已成定局,企业人员及时按照3000的高标准上行,每月上行金额不过150元,但是如果是6000元的基数,则上行300元,养老金实际数额差距还是在持续拉大。
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